sábado, 1 de agosto de 2015

HABIA UNA VEZ... ¡UN CIRCO!


Conocido el primero de los dos fallos que el Tribunal Supremo (TS) ha de emitir en el tema de los ERE que LIBERBANK  y LOS SINDICATOS TRAIDORES UGT-CCOO, todos ellos con la ayuda del cooperador necesario “BURRITO SABANERO”, léase CSIF... comienza la fiesta o “EL CIRCO”.




No voy a pronunciarme sobre el fondo del asunto, más bien sobre el alcance del fallo en lo relativo a las consecuencias efectivas, reales, que para nosotros, LOS TRAICIONADOS, los empleados de LIBERBANK SA y Banco CASTILA-LA MANCHA, los TRAICIONADOS y VENDIDOS por UGT-CCOO y “BURRITO SABANERO” o csif(en minúsculas pues no llegan ni a traidores) ha de tener el fallo actual emitido así como el siguiente de inminente conocimiento igualmente. Y ello quizás por desconocimiento sobre la materia o por simple como decisión libremente adoptada. Seguramente, algún “anormal mental” (que cada uno lo defina como quiera o pueda) afirmará que el no pronunciamiento por parte de este que escribe es como consecuencia de su ignorancia, etc,. Por cierto, me rio ahora cuando recuerdo que algún anónimo ha acusado a este que escribe de ser un “vendido de la empresa”, ejemplo claro de lo que he calificado anteriormente como “anormal mental”.


Si que no puedo dejar de pasar esta ocasión, y no podrán los estimados colaboradores-lectores de este blog negar, de abrir una entrada nueva, posiblemente una pestaña al efecto, donde dar inicio a “nuevos tiempos” que parecen llegar a  nuestra entidad en cuanto a las relaciones laborales y, quien sabe si también, nuevos tiempos en lo económico como entidad en sus relaciones con accionistas, autoridades monetarias, etc. Y es que es petición de usuarios y a ellos se debe este blog. Podría abrir la pestaña/entrada y punto, pero … ¡NO ME DA LA GANA!.


Ojeando lo que los “sindicatos” existentes en la esfera laboral de LIBERBANK SA-BANCO CCM publican en sus respectivos blogs me lleva a manifestar que, como decíamos en su día: “Había una vez… ¡UN CIRCO!”.


Y comento esto dado que ahora “todos apuntan ser los autores de la iniciativa del  recurso” o al menos pretenden “ponerse al frente de la reivindicación del cumplimiento del fallo del TS y, de paso, nuestros derechos, derechos que algunos en su día vendieron, traicionaron”.
Veamos si es cierto lo que comento:


STL LIBERBANK  nada dice en su blog al respecto,  posiblemente por temas de disfrute de vacaciones, días ERE, etc.

APECASYC ... debo estar ya mayor y no recuerdo bien lo que sucede...


Ni que decir tiene que, máxime cuando nuestras actuaciones han permitido la anulación de aquel ERE ilegal (no creemos que los sindicatos condenados por atentar, precisamente, contra la libertad sindical puedan hacerlo), APECASYC se presta a representarte para la reclamación de tales cantidades. Para todo ello hay tiempo y lo haremos teniéndote puntualmente informado/a.

 

CSI LIBERBANK... ¡GRACIAS!


El desánimo es un lujo que no nos podemos permitir, ni queremos hacerlo.
A seguir en esta pelea tan necesaria.

Con el mismo ánimo inquebrantable cuando ganamos que cuando perdemos.
No hay otra opción posible que seguir luchando.


Y para eso, y por aquello de que solo no se salva nadie, mañana, viernes, a las 5 de la tarde, junto con los compañeros de las Asambleas de Trabajadores en Lucha (la mejor compañía que podríamos elegir) estaremos frente a la puerta principal de la Feria de Muestras de Gijón, para, aprovechando la recepción de autoridades, denunciar la situación de nuestros conflictos laborales y exigir soluciones. Ahí te esperamos.


 
CSICA LIBERBANK ...  Sin palabras… que cada cual interprete:

 


Hemos ganado al empresario en el Tribunal Supremo

 






STC LIBERBANK ... Cordura y mesura como era de esperar en la valoración provisional del fallo y recomendación adecuada e inteligente de estos compañeros a toda la plantilla. ¡GRACIAS!

 

En estos momentos solo nos queda pediros que mantengáis la calma y la serenidad, nosotros estamos en ello, porque esto aún no ha terminado y,  aunque los más de dos años que llevamos es mucho tiempo, llegaremos hasta el final.


La solicitud de ejecución de sentencia tendrá que ser realizada a través de un Sindicato, pero de forma individualizada.


Os iremos informando de los pasos que tengamos que dar.


  

CCOO LIBERBANK ...  A fecha domingo, 02 de agosto de 2015, siendo las 0,58h, “Nada que decir o ni están ni les esperamos”.  Nada dicen sobre el fallo en cuestión, quizás por vergüenza, por no interesar el tema, o por no saber cómo justificar la traición cometida en su día con todos los que trabajamos en esta entidad. Quizás debieran haber consensuado con UGT la respuesta pues “tienen estos últimos una cara…”.


 

UGT LIBERBANK ... Estos gastan una cara que ...


El acuerdo del ERTE actual se firmó para proteger a TODOS LOS TRABAJADORES/AS DE LA ENTIDAD, buscando que ningún trabajador fuera despedido, tal y como estaba ocurriendo en el sector. Defendiendo al mismo tiempo el control de la movilidad geográfica, minimizando los traslados que la empresa quería imponer. Defendimos las prejubilaciones o bajas incentivadas como el sistema más lógico de ajuste de plantilla, pero salvaguardando los puestos de trabajo como primera medida.


Por lo tanto no vamos a aceptar que estas bajas incentivadas sean ni a precio de saldo, ni soportadas por el resto de compañeros. Lo lógico es que el coste de estas salidas indemnizadas sean a cargo de los beneficios que tanto anuncia la empresa, buscando siempre, una salida digna para los que quieran elegirla, pero previamente se deben aplicar los beneficios a toda la plantilla, anulando el ERTE o reduciéndolo proporcionalmente, para todos los que queden en la empresa.

Por lo tanto, desde UGT pedimos que Liberbank retire el actual ERTE o se renegocien las condiciones antes de iniciar este plan de 615 Bajas Incentivadas Voluntarias.

 

CSI-CSIF LIBERBANK...  y que decir de estos... "burritos sabaneros", pero que quede claro, "piensan" aunque no lo creamos.

 
Pensamos que la aplicación de la sentencia conforme la entendemos nosotros no va a ser inmediata, pues la empresa tratará de que se ejecute según su punto de vista. No obstante, estamos en el buen camino y no cejaremos en la exigencia de su cumplimiento.


Lo que ni siquiera la empresa puede discutir es la ilegalidad de los traslados efectuados al amparo del acuerdo anulado. Pensamos que se debe exigir, en ejecución de sentencia, la nulidad de todos ellos y la reposición de los trabajadores a sus puestos de trabajo anteriores a la aplicación de las medidas. No obstante, dado que es un asunto más complejo, queremos consultarlo más detenidamente con nuestros servicios jurídicos.






Estimados "traicionados"...

 ¿ES O NO ES UN CIRCO?